Comprendre les règles en une minute
Distribuer les rôles. Une personne ou une équipe choisit chaque personnage. Tous ont les compétences adaptées à leurs missions ; aucune identité n’entraîne de pénalité automatique.
Faire un tour. Le dé fait avancer le pion sur les 24 cases. La case détermine une famille de situations. Choisissez une action, puis découvrez ce que les RH doivent vérifier et faire. Une réponse hésitante ne fait perdre aucun droit.
Agir ensemble. La collectivité dispose de 8 crédits d’organisation fictifs. Chaque passage par le départ apporte 2 crédits ; les bonnes réponses apportent 1 crédit. Après chaque carte, vous pouvez investir 3 crédits dans un projet RH. Ces crédits représentent la mobilisation pédagogique de l’équipe, pas des euros ; ils ne conditionnent aucune obligation juridique.
Terminer. Après le nombre de tours choisi, examinez le journal, les projets et les trois engagements de votre feuille de route. Il n’y a pas de classement des agents : le défi est collectif.
Vous pouvez passer une situation. Aucun témoignage personnel n’est demandé. L’origine réelle ou supposée est traitée dans les cartes, sans choisir une couleur de peau. Une situation réelle appelle une orientation confidentielle hors du jeu. Une amélioration de procédure ne répare pas automatiquement un préjudice.
Qui joue autour de la table ?
Sélectionnez de 2 à 6 personnages. Les profils sont fictifs ; vous pouvez jouer un point de vue différent du vôtre. Chaque carte vous précise si vous devez réfléchir comme agent, témoin ou décideur.
Le premier tour commence
Lancez le dé. La case d’arrivée ouvrira une carte de situation RH.
Vos projets pour une collectivité plus équitable
Chaque projet mobilise 3 crédits fictifs. Investir inscrit une action dans le bilan : cela ne modifie pas rétroactivement les faits ni les qualifications juridiques.
Les actions de protection ou de traitement d’une alerte ne doivent jamais attendre un budget de jeu. Les projets illustrent le travail de prévention et d’organisation.
Transformez le jeu en actions RH.
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Les situations sont fictives. Les réponses sont des repères pédagogiques, pas des conclusions sur votre collectivité. Le CGFP protège notamment contre les discriminations liées à l’origine, à l’âge, à la situation familiale, au handicap et au sexe (L. 131-1 et L. 131-2).
Les mesures appropriées liées au handicap s’examinent dans les conditions de L. 131-8, notamment selon les besoins et les charges, en tenant compte des aides possibles. L. 135-6 prévoit le dispositif de recueil et d’orientation des signalements, ouvert aux témoins. Dans un dossier réel, vérifier les faits, le statut et le droit applicable.
CGFP : protection contre les discriminations • L. 131-8 • L. 135-6
Références consultées le 12 octobre 2026. Jeu original de parcours, sans affiliation avec Monopoly ou ses éditeurs.